Ihr habt euer Arbeitszeugnis erhalten und wisst die Formulierungen nicht ganz zu deuten? In diesem Beitrag gehe ich mit euch gemeinsam näher auf die Inhalte eines Arbeitszeugnisses ein. Denn unter Personalern wird eine sogenannte Zeugnissprache innerhalb eines Arbeitszeugnisses verwendet, so dass es vielleicht nicht direkt für den Arbeitnehmer ersichtlich ist, wie die generelle Leistung eingeschätzt wurde.
Arbeitszeugnis richtig verstehen
Ihr habt ein Zwischenzeugnis angefordert oder wechselt den Arbeitgeber und habt deshalb ein Arbeitszeugnis angefordert? Wisst aber nicht so ganz, ob dieses jetzt gut oder eher mittelmäßig ist? Die Zeugnissprache von Personalern verbergen oftmals kleine Hinweise auf Arbeitsweisen und anhand dieser lassen sich auch verschiedene “Notenstufen” ausfindig machen. Ja – ihr habt richtig gelesen – es gibt auch Noten innerhalb eines Arbeitszeugnisses!
Leistungsbeurteilung als Noten
Es gibt verschiedene Formulierungen innerhalb eines Arbeitszeugnisses, die verschiedene „Schulnoten“ widerspiegeln. So könnt ihr folgende Formulierungen wie folgt interpretieren:
- Sehr gut (Schulnote 1): Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit
- Sehr gut bis gut (Schulnote 1-2): Stets zu unserer vollen Zufriedenheit
- Gut (Schulnote 2): Zu unserer vollsten Zufriedenheit
- Befriedigend (Schulnote 3): Zu unserer vollen Zufriedenheit
- Ausreichend (Schulnote 4): Zu unserer Zufriedenheit
- Mangelhaft (Schulnote 5): Im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit
Es ist tatsächlich der Fall, dass es oft nur kleine Anpassungen sind, die ein scheinbar exzellentes Zeugnis von einem nicht vorzeigbaren Arbeitszeugnis unterscheiden. Für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses kann ich für Arbeitgeber diese Checkliste empfehlen. Im Folgenden gehe ich auf die unterschiedlichen Formulierungen von Arbeitszeugnissen ein.
Formulierungen Arbeitszeugnis (Sehr gut)
- „Sie/Er war im höchsten Maße zuverlässig.“
- „Sie/Er erledigte ihre/seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit.
- „Sie/Er erzielte herausragende Arbeitsergebnisse und zeigte außergewöhnliches Engagement.
- „Sie/Er hat den Erwartungen in jeder Hinsicht und allerbester Weise entsprochen.“
- „Wir waren mit den Leistungen in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden.“
- Sie/Er verlässt auf eigenen Wunsch das Unternehmen. Dies bedauern wir außerordentlich.“
Formulierungen Arbeitszeugnis (Gut)
- „Sie/Er zeigte stets überdurchschnittliche Arbeitsqualität und Initiative.“
- „Sie/Er arbeitete stets zuverlässig und äußerst gewissenhaft.“
- „Sie/Er erledigte die Aufgaben mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit.“
Formulierungen Arbeitszeugnis (Befriedigend)
- „Sie/Er arbeitete gewissenhaft und zuverlässig.“
- „Sie/Er erfüllte die Erwartungen in jeder Hinsicht.“
- „Wir waren mit seinen/ihren Leistungen jederzeit zufrieden.“
Formulierungen Arbeitszeugnis (Ausreichend)
- „Sie/er hat alle Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.“
- „Sie/Er hat alle übertragenen Arbeiten ordnungsgemäß erledigt.“
- „Sie/Er hat unseren Erwartungen entsprochen.“
Formulierungen Arbeitszeugnis (Mangelhaft)
- „Er/Sie war um zuverlässige Arbeitsweise bemüht.“
- „Er/Sie hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt.“
- „Er/Sie hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden.“
Beim Erhalt des Arbeitszeugnisses solltet ihr euch immer vergewissern, dass ihr auch mit den Äußerungen übereinstimmt und zufrieden seid. Falls dies nicht der Fall ist, könnt ihr natürlich das Gespräch aufsuchen und nochmal über die Umstände des Arbeitszeugnisses sprechen.
